Czas trwania kursu: 16 godz./2 dni
Program szkolenia obejmuje:
• rodzaje systemów ocen
• proces budowania systemów ocen
• wdrażanie systemów ocen
• systemy ocen typu 360°
• czynniki wpływające na efektywność systemów ocen
• system ocen jako instrument motywacyjny i rozwojowy
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest omówienie poszczególnych elementów systemu okresowych ocen pracowniczych,
zapoznanie z zasadami rozmów oceniających, uświadomienie najczęściej popełnianych błędów oceniania
oraz zapoznanie z ewaluacją systemu ocen.
Cena szkolenia obejmuje:
Program szkolenia może ulec zmianie w zależności od wymagań uczestników.
Nasza Klasa |